我很想跟他说点什么，抱怨啊，委屈啊，但是又觉得，我现在已经是一个管理人了，一个领导了，还像个小女孩一样抱怨，像什么样子？

于是我又把话咽了回去，说：“你不用担心，这件事我自己会处理好的，先不跟你说了。”

我挂了电话，想起刚刚去例外找木随风的时候，例外的员工说没有这个人。

她是想故意想隐瞒木随风在他们公司的事情，还是说木随风真的不在他们公司？

如果木随风不在他们公司的话，又会在哪里？

我忽然想起之前公司让员工填写资料的时候，有要求填写地址，于是让助理把员工资料都拿过来给我。

我把所有员工资料翻了一遍，结果发现，因为木随风离职了，所以他的员工资料都销毁了。

这下真的是毫无办法了。

人联系不上，去公司找人家说不在，连住址都不知道在哪里，人海茫茫，要找一个人谈何容易？

我坐在办公室里绞尽脑汁，尽可能的去想还有什么解决的办法。

我可以把我们这季度的首发的款式都发布了，告诉他们，我们主打系列比被指抄袭的那几款好看多了，我们根本用不着抄袭。

但是这样的话，就把我们的新品都曝光了，时装周就已经没有参加的必要了，并且对我们为新品牌造势很不利。

有哪一个新品牌，是以抄袭为开端的？

想来想去，就只剩下让设计师本人出来解释这一个做法了。

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