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第430章 新人员工的认知困境

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“我也有安慰她说,公司跟超脱者之间的关系并没有她想象的那么紧张……但是她说,如果不是为了让她出去打仗的话,公司为什么要一直训练她的战斗力呢?”

如果赤练听到这话的话,估计要大声抱屈了……那段时间是他在管理公司的大小事务,为了各种事情忙得脚不沾地的……公司的各个方面都在进行飞速发展……

在这样状况的公司里,员工的优势部分肯定是会被优先进行强化培养的……毕竟挑选他们到公司来,就是因为他们拥有那样的天赋……

如果不是因为公司刚好需要这样天赋的员工……他们也不会被选到公司里来啊……

但是公司从来没有强制要求员工必须只能发展自己的天赋,也从来不要求员工过多地完成任务……甚至……如果员工执行任务的频率太高的话,公司甚至会要求他们提交身心健康状况的证明表……

“好像逻辑上也通顺的样子……但是到任何一个地方工作不都是这样的吗?你不发展自己的天赋优势……还想怎么样……战斗有天赋,当然在工作的过程中会得到提升啊……还有那个养蛊……是什么意思……我好像并没有感觉到公司有鼓励我们互相进行吞吃?”

呃……这个确实没有啊……

小C摇了摇头,脸上是我也不知道的迷惑表情……

她只是一个炼丹师而已……养蛊这些东西……她也不懂啊……

“公司里也不是每一个员工都是战斗擅长的吧?她难道就看不到公司里还有你这样的职业者?其实并没有提升战斗力,但是也是公司很重要的成员吗?”

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