叶氏集团的工作效率一直很高，虽然在公司里压力很大，但叶氏集团针对公司整套奖惩制度都非常高开透明。

除了员工非常高的工资和绩效外，蒋嘉年在上任后除了最开始员工非常高额的工资外特意和叶青城商量过一个股权激励。

叶青城之前有考虑过公司实行一种员工股权分配的激励制度，而蒋嘉年直接将这个制度落实到位，叶氏集团从蒋嘉年上任开始就有划分出了部分无投票权的股份进行员工奖励。

公司压力很大，但动力也很足，蒋嘉年除了一些日常工作外很多时候都是处于一个学习状态，他学习能力非常高，开始公司的高层还能仗着自己经验比蒋嘉年丰富想要压蒋嘉年一头，但蒋嘉年学习速度太快了，又有表面不管事但实际一直有注意一些公司动态的叶青城在背后指点，蒋嘉年基本能掌控住公司的发展大方向。

他和叶青城之前因一大部分损害公司利益的股东、高层和安插进来混日子的关系户对叶氏集团上下进行一次大换血，这里面的新员工就包括燕大部分计算机专业的学生过来实习，这些毕业的学长在职场上还是新人，还处于能被新鲜事物勾着好奇心，对所有事情怀揣新鲜感的年纪。

部分做工商管理的毕业学生这会儿在秘书处工作实习，这些学生因为做的是公司上传下达的工作，和蒋嘉年接触会更频繁一些，开始以为只是有关系层的学弟富二代，哪里想到人家做事非常严苛，而且很有威压。

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